杭州雷峰塔文化旅游发展有限公司成立于2000年，是一家国有控股有限责任公司，公司注册资金6000万元人民币。

2002年10月25日，千年胜迹雷峰塔重建峻工落成了。1000多年的风雨沧桑，1000多年的喜怒哀乐，1000多年的冷眼旁观，1000多年的热恋情结，在这一天，全都打上了一个重重的惊叹号!雷峰塔，揭开了全新的画卷，雷峰夕照景区，书写出全新的篇章。

雷峰塔景区开业以来取得了良好的社会效益和经济效益。作为“杭州旅游第一站”的雷峰塔景区有着优越的工作环境、和谐的工作氛围、良好的员工福利、完善的工作激励和培训体系。

多年来为有志于旅游行业发展的人士提供了实现自我价值的空间和平台。

经过雷峰塔景区在多家软件商之间的比较与甄选，最后还是选择了用友畅捷通的T3人事管理软件。雷峰塔景区选择T3有以下几点原因：

1、人员管理功能帮助企业对内部员工信息档案进行管理、统计分析，为企业领导决策提供数据依据。

2、提供第二代身份证信息快速读取并检验真伪，对员工信息档案进行全生命周期管理，并 可进行灵活的信息查询和统计分析。

3、提供方便全面的薪资计算，多样的薪资报表呈现。实现财务人事一体化管理，打通人事与财务的数据通道，可以通过邮件、短信进行薪资发放通知,方便快捷。

4、品牌优势：中国本土最大的软件服务提供商。

应用效果

软件上线很快，实施工程师只用了三天的时间就将T3的人事管理成功的应用到雷峰塔景区的管理业务中。在软件应用后的一个多星期，雷峰塔景区与以前的工作进行了对比与分析，十分肯定了目前T3人事管理所带来的高效办公。主要体现以下几点：

一、提高了HR部门的工作效率：

员工信息管理模块解决了雷峰塔景区每月频繁的人员内部岗位调动，以及各分公司之间人员调动，以及员工的离职入职办理，不再经常出现错误及误差;很大程度上提高了人事部的效率。

二、提升员工的工作效率：

雷峰塔景区通过绩效模板的应用，以自己企业的实际情况来制定符合自己企业的考核指标，并将每个员工的考核情况进行登记与分析，杜绝原来那种干多干少一个样的局面。很大程度上提升了员工的工作效率。

T3人事通的功能几乎覆盖了企业人力资源管理所有环节，产品符合企业人力资源重点环节重点管理的业务特征。软件的使用有效改善了企业原来的员工管理、工资管理及合同管理占用很大的工作量，劳动繁琐，效率低下，难于及时、完整提供员工详细资料的管理现状。

企业感言

“原来到月底非常繁忙，一直都是手工做账，还要经常加班，不紧工资经常不能按时发放，而且每月复杂的人事变动报表难以统计，弄得自己一点空闲的时间都没有。现在薪资计算效率提高了很多，工作也不像以前那么繁忙了，老板要什么报表我也不紧张了，软件打开里边就有，太方便了